X

▲  
USD 
58.1290
▲  
EUR 
69.7664
Районная газета Грязинского района Липецкой области. Издаётся с 20 сентября 1930 г.
сейчас:
Свежий номер газеты:
21 сентября
2017  г.
№ 111
(12345)
За нарушения условий труда
№  5 (11926)   22 января 2015 года   
 174

С 1 января 2015 года вновь введенной статьей 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях значительно увеличиваются административные санкции к работодателям и должностным лицам за нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение должностные лица штрафуются в размере от 5000 до 10000 рублей, а юридические лица - от 60000 до 80000 рублей. За допуск работника к работе без обучения и проверки знаний по охране труда или без предварительного или периодического осмотра на должностные лица налагается штраф в размере от 15000 до 25000 рублей, на юридические - от 110000 до 130000 рублей. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностные лица от 20000 до 30000 рублей, на юридические - от 130000 до 150000 рублей.

В этой связи вызывает озабоченность тот факт, что в ряде муниципальных организаций и предприятий на 2015 год не предусмотрено выделение средств на организацию и проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, на организацию обучения и проверки знаний требований охраны труда, на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, на приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

В этой связи необходимо рассмотреть вопрос о достаточности запланированных на 2015 год расходов на финансирование подведомственных предприятий и организаций для осуществления ими указанных мероприятий и принять исчерпывающие меры для обеспечения реализации профилактических мероприятий по охране труда, предусмотренных действующим законодательством.

Ирина ЗЕЛЕНОВА, старший специалист комитета КСЭРТ администрации района.

Добавить комментарий

Зарегистрироваться через: