X

►  
USD 
►  
EUR 
Районная газета Грязинского района Липецкой области. Издаётся с 20 сентября 1930 г.
сейчас:
Свежий номер газеты:
20 октября
2018  г.
№ 123
(12513)
Если не выплатили зарплату
№  119 (12509)   11 октября 2018 года   
 13

Могу ли я приостановить работу, если работодатель задержал выплату зарплаты?

E. Ненахова.

На вопрос читателя отвечает старший помощник Грязинского межрайонного прокурора, юрист 1 класса Марина БУРМИЦКАЯ:

- Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней сотрудник имеет право, известив при этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы.

При этом недопустимо приостановление работы:

> в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

> в органах и организациях Вооруженных сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

> государственными служащими;

> в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

> работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, при этом за ним сохраняется средний заработок.

На работу он обязан выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода работника.

Рубрика: Разное

Добавить комментарий

Зарегистрироваться через: